觀察許多想成功的人，最後總是用地位來衡量是否成功，例如爬到了協理不錯、副總就比較成功、當然總經理更好。但我突然發現，到底什麼是成功，或許跟地位沒有太多關係，可以用兩點來衡量：1.你自己發自內心為這成果感到自豪、2.外在是否對你的作為感到由衷佩服。我想地位代表的只是…一個世俗下的形容詞，這東西無感；該去思考的是定位，如果用web 2.0的觀念來說就是評價跟口碑，好才會給你一個讚。
資本主義下，資方綁住勞方的方式就是用階層主義來迷惑你。他們會塑造出很多種地位階層：從副理、經理、協理、副總、總經理…等等來留住你，如果你夠優秀的話。到不是說這樣不好，而是很多人一開始滿懷熱忱的到了工作的職場，慢慢的開始被資方洗腦，要努力往上爬，因為越上面的位子代表了你成功與否。於是，你原本全心投入的熱忱慢慢不見了，取而代之的是權謀、爭奪、適時的藏鋒、一定要瞭解主管心意…不相信請去市面上看看，那些教你要這樣做的書籍。這是一種迷思，試問：『為了地位，大家竟然漸漸不是全心投入，偶而還要適時跟對方對做，這邏輯上其實很可笑，細想就知道這非最佳化，但資本的社會下…是如此』。
別忘了地位的背後，不只是能力，或許是鬥爭而來得。我從不否認，好的地位，在社會上會有更多的尊崇跟說服力。但這是一種迷思，地位好的不見得樣樣好、樣樣精，但我們總會存在著以偏概全的偏誤，覺得地位好的人，一定在xxx也好、ooo也好、zzz也好…反正什麼都好就是。殊不知或許大家最擅長的就是鬥爭，但如果覺得鬥爭也是值得佩服的一點那當然…他就是你值得崇拜的人。面對地位高的人，請冷靜思考，他成功的要素是什麼，當然不能否定所有位階高的人們，箇中一定有許多值得學習的能人。但，希望你是崇拜這個人值得學習的能力，而不是他目前所處的地位。
你要思考的是，面對地位是否能真正滿足你？還是你是為了說服大家要佩服你而去爭取地位？若是前者恭喜你，這是你人生的目標努力去追尋吧，就算有再大的阻礙，別怕勇敢去闖吧；若屬後者，那你的人生其實就是，一齣由社會價值觀來驅動你演出的一部電影而已，就這樣…沒有別的了，到老時當卸去這個職務後，你會發現原來大家不是折服『你』，而是折服『你的地位』。
地位是一時的，總有謝幕的一天。定位是永恆的，他是別人所賦予你個人的評價。如果你真的想追求，那我總覺得去找到自己的定位吧，畢竟他不像地位這般虛無飄渺。不要忘了在資本市場中，你的地位是可以被拿走的，總經理也要下台的一天，只要你不夠聽話，那就……不是嗎？但定位是拿不走的，那是你個人的標記，沒有人可以竊取、更沒有人可以把他卸去(除非你自己毀了它)。當然，在此強調也不要去過度去顧慮大家給你的評價跟口碑，去做事情，否則又再一次的被他人驅動了你的人生。
不斷做自己想做的事情，一再一再的超越，相信你的堅持跟熱情，會自動衍生世人對你的口碑跟評價，你的定位自然會油然而生。請記得，定位是你努力跟堅持自己路線後得到的結果，切勿倒果為因。
你現在正在追求地位的過程中嗎？…嗯嗯，我正在試著掙脫中，希望年輕的你也是！
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